这几天，有条新闻非常炸：
杭州某棋牌互联网公司最近被一锅端了，原因是招来的UI、交互设计师，竟然是个卧底警察，结果200多人的企业，全员被抓。棋牌类公司由于虚拟网络的庇护，一直屡禁不止，这家“倒霉”的理由，就显得格外心酸了。话说回来，这位警察叔叔能以UI、交互设计师的技能入职，也是棒棒的！
据说这个新闻，如今已在广告圈、设计行业炸了锅，大家纷纷表示警察可以做UI，是不是UI也可以做警察，下次再遇上让UI改10086次的设计，UI都可以拔枪示威了！
不过，说到这里，我们就不服了，出了这条新闻，最应该炸锅的不该是HR圈吗？！新闻后续我们无从跟进，但是这里面的重要问题，想必大部分朋友都能一眼看穿：当初招这名UI、交互设计师的时候，HR没做背景调查吗？
很多HR都从各个渠道听说过背景调查的重要性，不少HR吃过亏后知道了背调的价值，就像上面的案例，其实，不只是大家的过往经验，从一些数据，也可以看到背景调查的迫切程度。
大约5年前就已有新闻曝光，全国持假文凭者已达60万人以上，并且数据持续飙升；美国的一项资料显示，有3000万人因为简历造假被录用；即便不是造假，所谓“美化简历”的事，想必不论国外，还是国内，90%以上的从业者都在这么做着。
“美化简历”的技巧，职场人士估计都看过很多了，它和造假也只有一线之隔，往往这二者还是孪生兄妹，性质也区别不大。
在如此严峻的形势下，背景调查早已呼之欲出，不过，我们也欣喜的看到，这几年，确实几乎所有公司都会针对候选者做不同程度的背景调查，虽然方法形形色色。
下来，我们重点分析一下背景调查的常用方法（每一条均有小技巧哦），其实无非五种：信息核实，电话调查，书面调查，上门拜访，通过第三方专业调查机构做背调。
（1）基本信息核实，主要是针对基础简历信息和学历进行的。
学历通过专业网站确认信息真伪，这个HR都懂。
这里提供一个小技巧，对待候选人，要求他们认真填写应聘人员登记表是非常重要的，我们发现很多公司现在省略了这一步，原因是认为这个登记表的信息，在简历中都有体现，但现实是有些候选人的简历，美化的程度已经很夸张，甚至是请人代写，他们自己都不太记得了，而应聘人员登记表的填写，候选人往往会简单、如实的呈现。在记者过往经历的案例中，直接比对应聘人员登记表和简历查出问题的，不在少数。这些被查出的简历中，大多虚报了自己的某段甚至某几段工作经历，职位等信息。
（2）电话做背景调查。
候选人给的联系方式自然是首选，大部分HR也确实会用到，当然，候选人“提前打过招呼”的可能性也很大；这就要求HR除了电话咨询候选人提供的联系人以外，还可以自己搜索相关人士，比如查找候选人之前公司的官网电话，直接打过去咨询；两块一起比对后，还是不放心，可以要求候选人提供上家公司的直接上司的联系方式（通常候选人本来给到的联系人，不是自己的上司，单位朋友的几率比较大）。三个电话加起来确认后，总能询问到有用的信息。这比单纯联络候选人提供的电话，已经稳妥很多。
（3）书面调查的方式。
如今书面调查也越来越普及了，并且在我们过往的案例中，也非常欣喜的发现，虽然大家来自五湖四海，彼此公司也从无交集，但似乎是人力资源行业从业者之间已经形成默契，越来越多的人力资源部对于背景调查都较为配合，但针对书面调查，这要求对方给予书面较为正式的文件。
所以，在如此良性循环的情况下，HR千万不要浪费别人的时间、精力，在设计背调的问题时，一定要有重点，不要长篇大论，问清楚想调查的几个关键问题即可，不论是书面，还是电话，均应如此。
（4）上门拜访的方式做背景调查，这种方式主要针对较为重要的岗位。
虽然这样的方式花费时间，但是获得的信息也是比较准确、全面的。
这就好比相亲，对这个人基本满意后，不少家庭也会关注对方亲戚、朋友、邻居对这个人的评价，于是四处打听，得来的很多一手消息，还是很有参考性的。不过，这种方式，大多是猎头公司会采用的，大多数公司也会对猎头保持配合。
（5）交给专业背调公司。
猎头公司做背调是完全可以理解的，HR遇到重要岗位，但又不是猎头推荐的人，如何做背调？当你完全手足无措时，不妨试试委托第三方做专业背调，虽然需要付费，但是专业背调公司能拿到的信息较全，目前也有不少此类服务机构做得很棒。
末尾，HRO情报局的记者根据过往经验再提醒一点：虽然，虽然，虽然站在HR的角度，我们也深深的明白，招来面试OK的人，做背调后发现有问题炒掉，是给HR自己增加了工作量，但是，从近期如此多鲜活的案例中，我们还是应该体会到，今天的偷懒，势必造成明日的大问题，所以，想要做更加专业、不断上升的HR的话，单纯背调这块，也有很多学问需要HR去探寻、去实践，某块内容再小，啃下去，你也能成为行业的专家，更何况，谁能预测的到，下一个“卧底警察”会到哪家企业、哪个HR的门下呢？
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