想辞职？我用亲身经历劝你冷静

今年的金三银四已经过去，金九银十也不远了，在这一年两度的换工作高峰期，总有许多人开始躁动了。在年初的时候我一拍脑门儿选择了裸辞，经过三个月的时间才找到了工作，这期间的经历让我对辞职这件事有了更冷静的思考，如果你现在也打算辞职，不妨看看下面的几点你有没有认真思考过。

《深夜食堂》的漫画原作者安倍夜郎曾说过这样一句话：“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择”。但大部分情况下，刚工作没几年的人辞职总是出于对现状的不满足，心里会觉得下一份工作我一定能找到更适合的(好吧，说的就是我……)。

没有对下一份工作确切的目标是我们在辞职时容易忽略的事。

当你心中有了辞职的想法时，无论是打算边工作边找还是裸辞，都一定要提前想清楚对下一份工作的期待。我之前找工作的那段时间，梳理了一些作为UI设计师对新公司应该提前想清楚的几个点：

1.你想选择的互联网行业范围有哪些？（像是健康医疗、电商、旅游等等）；

2.你想从事的UI方向是什么？（移动端UI（包括APP、H5、小程序、视觉设计）、web端UI（包括网页、PC端软件）、后台B端UI、大数据UI、游戏UI等)；

3.是否在意公司的规模，能接受的最低规模是什么样的？

4.是想去年轻的团队还是成熟的团队？

5.能接受的加班程度是怎样的？

6.能接受的上班通勤时间范围是多少？

7.对薪资的要求范围是多少？

以上是一些比较通用的思路，具体的还是要以自身的情况来综合加减。当你把这些都梳理出来后，将它们做一个优先级的排列，输出一份文档表格，便于自己在招聘网站筛选出合适的公司，并与目前的公司做一个对比，看看是否能帮助自己进一步的提升。

当然，你也可以用这份文档检验现阶段符合你要求的公司多不多，以此判断当前的市场行情是否适合辞职。

当你把对新公司的需求文档梳理出来以后，就可以开始在招聘网站上筛选符合你要求的公司了，这个过程一定要仔细分析公司的招聘要求，罗列出它需要的能力值有哪些。

我在之前找工作的过程中发现，目前中小型公司对UI设计师的要求已经越来越详尽了，除了常规的界面设计、交互设计，还有许多对运营设计的要求（插画、活动H5页面等），以及对交互动效、MG动画的要求，有些还有对产品分析的要求。如果你想从事游戏UI，那对手绘、3D软件的掌握也是不可或缺的。甚至有些公司还有对前端代码的要求，需要掌握一定的HTML+CSS。

有些公司侧重运营设计，有些侧重动效，有些又侧重产品思维，我们需要了解透彻想加入的公司到底需要什么方向的设计师。

当你把符合你要求的公司需要的能力值汇总以后，就要评估一下自身的能力值是否是匹配的，以免错失好的机会。

我之前面试的一家公司，他对运营设计的要求占比较大，但是我自身在运营插画这方面的能力不是很强，虽然我通过了初步筛选，但是在进一步部门负责人的面试中就直接被刷了下来。

因此当你发现你的能力并不能匹配符合你需求的公司时，要么降低自己的需求选择匹配自身能力的公司；要么就等待机会在现有岗位上继续工作，平时花时间针对性的学习提升。

但是，为了找工作而降低自己的需求找到的工作一般并不会改变什么，很大几率你现在的不满足在新的公司也会发生，因此还是建议把自身能力提升到匹配较理想工作时再选择辞职。

最后我想和大家聊一聊裸辞这件事。我之前就是因为考虑的不够周到，也是没有什么经济压力，所以冲动下选择了裸辞，在这三个月找工作的过程中，有一个让人最难受的问题——焦虑。

究其原因，就在于裸辞后的不确定性。刚开始的时候也许还会很轻松，但当面试屡屡受挫时，内心的不确定性就会被放大，怀疑自己甚至崩溃大哭等负面情绪缠身，到最后可能还会妥协找一个自己不那么满意的工作。

如果你也遇到了这样的情况，一定要学会调整自己的心态，让自己进入一个有规律的生活中。比如早晨起来看书，白天定时学习、修改作品集，晚上出去运动运动，最重要的是找到一个可以倾诉的对象，最好是能给你提供建议的朋友、前辈等（在这里我要感谢海盐社的大家对我的帮助）。

辞职是我们对职业发展的选择，不是对目前状态的逃避，只有当你认清这点才能理性的思考自己是否应该辞职了。

辞职前期一定要做好对新工作期待的整理，以及做好招聘信息的收集，分析自身的能力值是否匹配，不要盲目降低自己的需求。

最后，切忌谨慎裸辞！

参考引文

《跳槽的正确姿势是什么？》http://t.cn/Ai9JszXp